行走职场，想必很多人都知道领导在自己职场生涯中的重要性。虽说不能够完全从领导的一言一行中判断出领导的真实想法，但至少也能够从这些举动中发现蛛丝马迹。
职场生涯短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，与其浪费时间在揣摩领导的心思上，不如及时换赛道，寻找更好的发展。尤其遇到领导对你已经产生不满，而且很难改善的时候。
毕竟不是每个人都有能力及时改善与领导之间的关系，当领导对你有以下几种表现的时候，请做好离职的准备，“骑驴找马”也是一种不错的选择。
一、处处找你麻烦
同事小王在做事中，优点是认真，缺点是太认真，在领导眼中小王的认真就是固执的完美诠释。也正因为坚持所谓的“原则”，不知不觉中得罪了领导，本可以灵活处理的事情，却不懂得变通，导致整体的工作效率下降。
领导开始对他的工作还算满意，可是随着时间的推移，同样的结果，小王与其他同事交付工作时，领导的态度完全不同。可以说是“鸡蛋里挑骨头”，甚至工作中也在设置各种障碍。
现实中，领导如果对一个人产生的反感，必然会从他的一言一行中体现出来。当领导处处找麻烦时，又难以缓和关系的情况下，尽早考虑离职的事情。
“骑驴找马”是不错的选择，同事之间扭转关系本就不容易，更何况是领导的有更多选择权、话语权。职场有句话说得好：要么忍，要么狠，要么滚。何必在不可能缓和关系的情况下，浪费自己的时间。
二、你与重要工作隔绝
作为职场人想必很清楚“二八定律”，从时间维度上讲，一段时间内，只有20%的工作属于有价值，有创造性的工作，80%工作属于机械性重复工作；从整体工作来讲，也只有20%的工作重要，80%的工作服务于那20%重要工作。
如果说，已经完全与重要的工作隔绝，无论从时间维度，还是整体工作内容来看，说明要么是领导对你反感，要么就是你在领导眼里并不是那么重要，要么是领导并没发现你的才华。
无论是什么情况，一直与重要工作隔绝的情况下，很大可能是因为领导可以将你边缘化。领导整治人的手段很多，其中“边缘化”就是其中相对柔和的手段。
一旦出现这种情况，及时搞清原因，改善关系，如果这种情况毫无改变，那就尽早考虑离职的事情，毕竟时间对每个人都是公平的，浪费时间就是浪费生命，与其无法成长，不如换个能够让自己成长的地方。
三、把你当成“隐形人”
无论是生活，还是学习，得到“反馈”十分重要，不管是正向反馈，还是负向反馈，都对自己有着指导意义。
如果领导把你当成“隐形人”，要么是因为你的价值不足以引起领导的重视，要么是因为领导刻意的忽略。
就像一个人工作好坏，领导都不会做出任何评价，无论是批评还是表扬，建议还是意见，只是一句“哦”、“嗯”、“知道了”。必然会让你不知道该如何进行下一步工作，更会失去成长的方向。
不怕被批评，就怕得不到任何反馈，这种状态无异于“温水煮青蛙”，不知不觉让自己走上“绝境”，早点考虑离职的事情，让自己不至于走到“既没有竞争力，也没有奋斗的激情，更没有向上的时间。”
四、设置上限，让你“掉坑”
在职场中，经常能听到“特事特办”和“按照规矩来做”，同一件事情，领导不同的说法，就会向着不同的方向发展。
职场本质就是：表面是公义，心里是生意。如果在你做事中，经常会设置各种障碍，让你无法顺利达成目标时，那就考虑一个问题，是与领导“气场不合”，还是领导故意刁难。
虽说“气场不合”的情况较多，但不排除存在故意刁难的情况。如果说工作节奏跟得上领导的节奏，却总是让你用最少的资源创造最大的价值时，那大多数是利用，而非重用，至于该怎么选择，想必答案已经很清晰了。
当然也有一种情况，就是设置更高的目标，在不断地打击你的信心，让你逐渐失去斗志，掉入自卑“坑”中，在未来遇到机会时，很可能因为自卑而错失良机。
五、职场小人，常伴左右
职场小人无处不在，而且小人最容易受到领导所谓的“重用”。小人就像抹布，用脏了可以随时扔掉。与小人合作，或者说小人常伴左右，并且有领导默许的一些行为。
作为职场人，如果遇到这样的情况，千万别以为是领导被“小人”蒙蔽，大多数情况，只是领导转移矛盾，让自己以裁判员的身份出现而已。
小人利用得当，能制衡下属，还能监督下属，利用不好直接扔掉，一旦领导利用小人，针对你的时候，基本是可以考虑换条赛道了。
虽说小人无处不在，但领导让小人经常与你合作时，不仅会消耗自己的精力，甚至还会出现那种“被人卖了还帮着数钱的情况。”
写在最后
混迹职场，要清晰的知道遇到以上几种状况的时候，就是应该为自己准备B计划的时候。尤其是在与领导的关系无法缓和的情况下，更应该提早做出准备，别等着当失去现在拥有的东西时，才幡然醒悟，那时已经晚了。让自己提早觉悟，而不是“觉误”，感觉到了也耽误了。
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