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在职场中,最忌讳说什么?

   2021-07-12 700
导读

长得漂亮,985名校毕业的小王最近郁郁寡欢,因为说了一句不得当的话,她最近的休假被公司收回了。事情是这样的,小王因为长相干练,顺利应聘上了一家大公司的总经理助理的职位。上班后,小王的工作,做的也像她的长

长得漂亮,985名校毕业的小王最近郁郁寡欢,因为说了一句不得当的话,她最近的休假被公司收回了。

事情是这样的,小王因为长相干练,顺利应聘上了一家大公司的总经理助理的职位。

上班后,小王的工作,做的也像她的长相一样,干净利落,很快得到了老板的赏识。

一年后,公司又新招聘来了几个人,其中一个男员工和小王是一所学校毕业的,也不知道小王是看见学弟以后有使命感,还是为了给学弟拉进距离。

几个月后的一天,小王偷偷地给学弟说:

“明天领导要安排你们几个销售经理其中的一人去开发新疆的市场,我跟你说,那边的市场挺不好打开的,有几个销售经理都折在了那边。

他们说那里的气候和作息和咱们这里有很大的不同,那边的人还不太好说话。

如果领导派你去的话,你可以提前想好一个推辞的理由。”

第二天,令小王没想到的是,他的学弟不但通痛痛快快地接受了去新疆开发市场的任务,还给领导说:

“我这次到新疆以后,绝不让前面几任经理所做的工作前功尽弃。

我肯定能适应那里的环境气候,不就是日照时间长了点吗?这样,我有更多的时间来工作了。”

“好,看来你准备工作做的很充分啊,没想到你对那边市场还挺了解的吗?”

小王的学弟听到领导表扬自己,一时得意,就说:

“要不是学姐提醒我,那边市场特别难开发,那边气候跟咱们这里不太一样,我就不能在昨天的时候,就提前做好心理准备了。”

领导念在小王没有给公司造成损失的份上,就没有对她做出太严厉的惩罚,只是取消了她的年假,让她写一份工作检讨。

职场中,工作和生活是必须分开的,哪怕我们在平时生活上是很好的朋友,可一到工作上,那就是同事。

工作时,同事之间可以谈合作,可以谈竞争,就是不能谈与公司无关的话题,有损公司利益的话,就更不能谈了。

那么,在职场上有哪些话是不能说的呢?

一、拉帮结派之类的话不能说

子曰:“君子矜而不争。小人群而不党”

我认识一位连锁幼儿园的董事长,他收购了一家新的幼儿园后,因为人手临时安排不开,就找了一个有管理经验的亲戚过去当园长。

这个亲戚上岗以后,为了彻底地了解一下幼儿园的内部情况,就和两个老师关系走得特别近,三个人还私下建立了聊天群。

慢慢地,她们三个在群里无话不说,无话不谈,两个幼儿园的老师就把幼儿园别的同事以前的一些经历说了出来,更有甚者,别的同事的一些私事都成了她们的谈资。

没有不透风的墙,某天休息期间,她们三个其中一个无意中说漏了嘴,导致两个同事愤而辞职。

幼儿园的董事长知道事情的原委后,果断把这个园长撤掉了。

这个董事长跟我说:

“一旦发现员工中有拉帮结派的现象,就必须及时给予阻止。因为拉帮结派以后,员工就会互相抱怨、诋毁,而抱怨和诋毁就会让人产生消极的情绪,慢慢地,也会把周围的人带入了这个消极的圈子里。”

其实,工作当中完全没有必要建什么小圈子。大家来工作的目的都是一样的:挣钱、成长。

当然,这不是说在公司就不能和同事之间合作了。

公司是需要合作的地方,我们和哪些同事合得来,可以组成一个团队。大家取长补短,把工作做好的同时,个人也得到成长,一举两得,多好!

二、显示自己无能的话、没有责任心的话不能说

小李和小刘新到一个工作岗位,领导交给他们任务时,小李心里知道,这个任务他努努力或许也可以完成,但他心里还是有点发怵,他站在领导面前表现的怯怯诺诺,说:

“我、我怕我干不太好。”

而小刘表现了满脸的信心,说:

“我想我可以试试,即使我做不到100%的令您满意,但是我会尽我100%的努力。”

这个工作的机会就落到了小刘的头上。

职场不是学校,职场是用人的地方,不是培养人的地方。当我们从学校步入职场时,就要把自己的能力展现出来。

能力暂时欠缺时,就要把信心表达出来。

有时候过度的谦虚就等于自卑,哪个领导愿意把工作交给一个不自信的人去完成?

看过一句话:职场竞争,别佛系!

一旦佛系,就显得我们无能,还有点不负责任。

“这个我做不了。”

“这个与我无关。”

“这个不是我干的。”等等都是没有责任心的表现。

领导有时候要的就是我们的一个态度,就是看我们有没有把公司的事当回事,有没有把公司的事放在心上。

我们要明白,公司是一个整体,既有分工,又有合作。

如果我们整天工作无精打采,又不把公司的任何事往心上放,那公司领导也就没有了雇佣我们的意义,对吧?

三、打小报告的话不能说

“君子坦荡荡,小人长戚戚,”

公司当中最忌讳的就是去领导面前说这个同事的不好,那个同事的不是。

打小报告,在真正的领导面前也是吃不开的,领导开公司的目的是赢得市场,赚得人民币,为社会做贡献。

领导要看的就是我们的工作态度,和我们的工作成绩,而不是要看我们“互毁”的。

再者,不管我们从电影、电视上看到的,还是在现实职场生活中的打小报告的人,都被定义为“小人。”

爱打小报告的人不会是实干家:因为把打小报告那功夫和心思,用在工作上,是可以出成绩的。

爱打小报告的人是小聪明者,但小聪明永远胜过大智慧。

即使领导来找我们聊天、谈心,我们也不要以打小报告的心态来评价别人,而要光明正大、大公无私地把事情都说在明面上。

一个被阳光普照的人,内心也没有死角,坦坦荡荡。

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(文/小编)
 
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