混迹职场，每个人都希望自己能够混得风生水起，左右逢源，但事实上能做到的人并不多。原因在于很多人总以自己认知做以为对的事情。看上去好像没什么问题，但实际上却是不懂人性，以为自己做了好事，实际上触及了别人的痛处，而且一戳一个准。

事情本身没错，只是人们忽略了在别人心里留下的感觉，就像人与人之间往往会忘记很久以前谈话的内容，但是会记住交谈时的感觉。容易忽略的三件事，尽量远离，否则迟早给别人留下不好的感觉。

远离主动帮助人

从小到大，人们都把助人为乐当成美德，可是这个事情要分为主动与被动。尤其在职场这个环境中，一定要慎重主动帮助别人，不仅要看时机，也要看场合。

在职场中主动帮助别人，很可能会遭到别人的排斥，这时有人会说，难道帮助别人有错吗？

首先，职场是一个存在竞争的环境，你的主动帮助很可能会被别人误解，以为你想抢功，有些人不注意场合和时机，在领导面前主动帮助别人，自以为是给别人解围，可是在别人眼中你是在突出别人的无能和自己的优秀，至少在别人的感觉中是这样。

主动帮助了别人，结果还落了刻意表现自己的印象，每个人的能力有大小，你的主动帮助，很可能会成为别人眼中的踩着别人来抬高自己。

这样的误解经常发生，主动帮助别人，在行为上没错，但场合与时机不对的情况下，很可能好心当成驴肝肺。尤其是在竞争激烈的环境中，这样的情况更加明显。

远离计较眼前事

很多事情是有次序的，不是所有的事情都会按照自己的节奏来，眼前的事情可能吃亏，但领导为了大大平衡的状态，必然也会有所补偿。

有些人这时会说：领导任人唯亲，就是偏颇自己又有什么办法？其实这种观点的错误的，没有哪个领导的是任人唯亲，而是任利唯亲，之所以给人一种任人唯亲的假象，是因为能维护他利益的是某些人而已。

所以，眼前的得失，是在积攒未来的筹码，现在计较获得，必然会失去未来制胜的筹码。这个就像工资一样，每天都结算的那是临时工，小时工，按月结算的正式工，平时不拿工资，只拿年底分红的是股东。

职场中不乏这样一种情况，只要计较，就有获得，所以也就造成了一些人哪怕一个月加一天班都会提出加班费，结果确实也得到了满意的结果，可是对于未来提升却埋下了一个恶果。虽然这个例子可能有些不恰当，但换位思考时就会有发现。

并非是不该计较，而是不该在眼前的事情计较，因为任何事情总有一个过程，在过程中计较，与在结果时争取，结果不同，得到的答案也会有很大的差异。

远离交浅言深

职场总有这样一类人，总觉得只要自己真诚相待，就能得到所谓的职场友谊。在职场中确实可以交到朋友，但那种情况相对较少，只要存在利益上的冲突，这种友谊很容易崩溃。

你的真诚相待，在交情不到的时候，会被别人认为是别有用心，好意被曲解的情况在职场上经常能看到。并非真诚待人有错，而是关系不到那份上，没有形成利益共同体，一切的真心都会成为人们潜意识中过滤的对象。

哪怕你说的是真理，但是在别人眼中，就肯能成为你设计别人的套路。一旦事情没有按照预想的发展，那么其中的变数就会成了你别有用心的证据。

所以人们经常说，少说话，多做事。这其实是一种经验之谈，别让自己的真心浪费在不懂的人身上，真心能换到真心，但前提是有一定感情基础上。

交浅言深伤害的往往不是别人，而是自己，转头就把你出卖的人从来都不缺，毕竟在职场中，大家相处的前提就是在你争我夺，而不想同学，战友，最初的目的很单纯，要么是为了学习知识，要么是为了国家荣誉。

职场大家相识，相熟初衷其实就是为了利益，没有形成利益共同体，你的任何好意，都会别人曲解，甚至是成为别人垫脚石。

写在最后

职场的特点就是竞争，只有竞争公司才能进步，只有竞争才能涌现出各类的人才，而身为职场人目的很单纯，就是为了利益，在这个充满利益的地方，所有的好意都可能被误解，所有的行为都可能成为竞争中的筹码，所以跳出圈外去思考问题，以旁观者的角度去看待问题，就会得到不一样的答案。